Einführung in die Organisations- und Betriebsanthropologie
Einführung in die Organisations- und Betriebsanthropologie
Verfasst von Gerlinde Schein und Gertraud SeiserKapitel dieser Lernunterlage
1 "Organisations- und Betriebsanthropologie": Annäherungen und Abgrenzungen
2 Geschichte der Organisations- und Betriebsanthropologie
3 Ausgewähltes aus anderen Disziplinen und der Praxis
4 Staatliche Organisationen und Non-Profit-Organisationen
5 Profit-Organisationen: Ausgewählte Studien
6 Ethnographische Feldforschung in Organisationen
Kapitelübersicht
1 "Organisations- und Betriebsanthropologie": Annäherungen und Abgrenzungen
- 1.1 Womit beschäftigt sich die Organisations- und Betriebsanthropologie?
- 1.2 Anwendungsorientierung der Organisations- und Betriebsanthropologie
- 1.3 Verwendete und weiterführende Literatur
2 Geschichte der Organisations- und Betriebsanthropologie
- 2.1 Formative Phase in den USA
- 2.2 Manchester Shop Floor Studies
- 2.3 1960 bis 1980: "Es tut sich wenig" im Feld der Organisationsanthropologie
- 2.4 Anthropologie und Organisationsforschung in den 1980er Jahren
- 2.5 Entwicklungen und Forschungsstränge der Organisationsanthropologie ab 1980
3 Ausgewähltes aus anderen Disziplinen und der Praxis
- 3.1 Das interdisziplinäre Feld der Organisationskulturforschung
- 3.2 Organisationskultur: Managementtrend der 1980er Jahre
- 3.3 Kulturvergleichende Managementforschung
4 Staatliche Organisationen und Non-Profit-Organisationen
- 4.1 Dienstleistungseinrichtungen und Verwaltungsorganisationen
- 4.2 Beispiel Universitäten aus organisationsanthropologischer Perspektive
- 4.3 Beispiel Gesundheitswesen
- 4.4 Weiterführende Literatur und Quellen
5 Profit-Organisationen: Ausgewählte Studien
- 5.1 Elizabeth Dunn (2004) "Privatizing Poland. Baby Food, Big Business, and the Remaking of Labor"
- 5.1.1 Dunn (2004): Das Forschungsfeld: Alima-Gerber in Rzeszów, Polen
- 5.1.2 Dunn (2004): Methodisches Vorgehen: "Fieldwork Is Work"
- 5.1.3 Dunn (2004): Ausgewählte Ergebnisse 1: Dichotomisierung von Produkten und Menschen
- 5.1.4 Dunn (2004): Ausgewählte Ergebnisse 2: Gegenstimmen aus der Produktionshalle
- 5.1.5 Dunn (2004): Ausgewählte Ergebnisse 3: Arbeitsplatzbewertung und Entlohnungssystem
- 5.1.1 Dunn (2004): Das Forschungsfeld: Alima-Gerber in Rzeszów, Polen
- 5.2 Ailon-Souday/Kunda (2003) "The Local Selves of Global Workers. The Social Construction of National Identity in the Face of Organizational Globalization"
- 5.3 Parker (2000) "Organizational Culture and Identity. Unity and Divison at Work"
- 5.4 Wittel (1997) "Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie"
- 5.5 Novak (1994) ’’Die Zentrale. Ethnologische Aspekte einer Unternehmenskultur"
- 5.6 Ong (1987) "Spirits of Resistance and Capitalist Discipline. Factory Women in Malaysia"
- 5.7 Verwendete und ausgewählte weiterführende Literatur
6 Ethnographische Feldforschung in Organisationen
- 6.1 Begriff "Ethnographie"
- 6.2 Erkenntnisgewinnung durch Feldforschung
- 6.3 Spezifika der Feldforschung in Organisationen
- 6.4 Qualitätskriterien für "gute" Ethnographie
- 6.5 Weiterführende Literatur und Quellen